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云南醉花进出口贸易有限公司

公司性质:私营/民营企业
员工人数:50~200人
最后登录:2019/8/15 16:10
所处行业: 贸易/商务/进出口-更多同行业招聘

企业介绍

云南醉花进出口贸易公司位于春城昆明。拥有自主的花卉生产基地、贴心的服务团队、高效的加工仓储部门、完善的物流配送体系,是集花卉生产、集散、包装、保鲜、配送、销售、出口等为一体的大型花卉供应端,是云南领先的全产业链花卉企业。

目前公司在国际上,与东南亚、中东、俄罗斯等多个地区国家的采购商建立了良好的合作关系和业务往来;在国内,公司的客户遍及贵阳、重庆、郑州、北京以及东北三省等多个城市和地区,并在其他城市和地区进行进一步推广。

醉花本部在花都斗南,我们立足斗南,面向全国乃至世界,不断拓展花卉交易业务,不断优化花卉供应模式,与生产基地、花农、市场、物流、客户和消费者之间进行密切高效的多元化合作,致力于以最快的速度、最优的价格、将高质量的鲜花送到消费者手中。

我们从种植基地到消费者,从花农到客户,从市场到销售,从仓储到配送,在这些环节中让供应和需求实现信息和资源的共享;为求购商和花农搭建了一座沟通的桥梁,构建了一种诚信可靠、快捷高效、互利双赢的鲜花供应模式。

我们以“品质、高效、共赢”为宗旨,致力于打造昆明最大的鲜花生产供应、包装加工、市场销售、物流配送产业链。我们创立了“醉花模式,简单生活”。通过线上线下的互动,为客户提供5A级优质的花材、十星级优质服务、国际空航水平的快速物流,将最好的花材、以最简捷的模式、最优的价格,最周到的服务,最快的速度送到客户手中。

醉花模式

醉花承诺客户:告诉我们您的需求,其他的我们来操心。

为方便各地用客户订购,客服部会在收到您的订购需求后第一时间通知策划部,我们按照每位客户的需求,层层筛选,为您精心甄选每一批花材,为您提供最优的包装工艺,为您量身定制最合理的个性化配货方案,为您贡献最暖心的真诚服务。客户下单后,即可坐等鲜花到家。

作为最专业的花卉供应端,我们提出:

“品质就是生命”,我们对花卉的质量品质近乎苛求的把关和挑选,确保将最优质的花材送到消费者手中。

作为最懂花的“醉花人”,我们坚持:

“服务就是灵魂”,只要您有需要,我们一定做到。每一位醉花人都会将客户的满意作为最大的荣誉;我们将根据客户的需求最高效的为客户设计最合理的供应方案。

作为最爱花的“护花使者”,我们认为:

“花卉零损伤,脸上才有光”。醉花提供的每一批花材,从基地到仓库,从市场到验收,从包装到运输,醉花的每一位“护花使者”都会尽职尽责,精心呵护,保证每一批花材的完整无损和自然新鲜。让每一朵鲜花在最美的时候遇到您。

醉花要做国内外花卉市场的开拓者和领跑者,致力于打造最高效的鲜花供应端,为打造世界级的“鲜花王国”而努力。

秉承“客户至上、高效快捷、诚信有爱”的服务理念,醉花为诗意生活而努力,让生活优雅绽放,让花香飘向世界。

我们对花卉的要求:

多级筛选,严格把关;

花枝修长挺拔 ;

花苞饱满、颜色靓丽;

香气馥郁,新鲜宜人;

花形优美,花瓣坚实;

叶片完好、新鲜浓绿;

光泽清洁、分布匀称;

整体美观,有幸福感;

让客户享受每一份新鲜,让客户体验每一份真诚,给客户带来每一份快乐。

我们在醉花等您!

主页:

地址:呈贡县斗南金桂街翠华苑

联系人:

联系电话: (请使用网站投递简历)

乘车路线:地铁1.2号线到斗南地铁站转C6甲乙线到斗南站

招聘职位

公司本部

人事专员 行政专员/助理 花卉会计 人力资源总监 财务主管/经理 采购经理/总监(花卉) 人力资源经理/主管 会计助理 销售代表 仓库管理员(包吃住) 花卉质检 出纳 外贸专员/助理 客服专员/助理 花卉采购 仓库管理员 录单员 销售主管(化肥) 人事行政经理 人事行政主管

温馨提示:

《云南省人才流动管理规定》第十一条 用人单位不得向应聘人员收取招聘费、报名费、集资费、培训费、风险基金、抵押金、保证金等费用。《就业服务与就业管理规定》第十四条 用人单位招用人员不得有下列行为:
(一)提供虚假招聘信息,发布虚假招聘广告;
(二)扣押被录用人员的居民身份证和其它证件;
(三)以担保或者其他名义向劳动者收取财物;
(四)招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其它人员;
(五)招用无合法身份证件的人员;
(六)以招用人员为名牟取不正当利益或者进行其它违法活动。
昆明市劳动保障监察支队:0871-63352415
云南省劳动保障监察总队:0871-67195775


招聘虚假信息的主要特征,请大家警惕:
1、电话栏内填写的固定电话无法打通,一般都是虚假电话。
2、在信息的描述或图片中添加手机号码或要求求职者直接加qq联系。
3、薪水明显高于同等职位的其他招聘信息,且对求职者要求比较低。
4、以各种名义收取费用,如服装费、培训费、押金等,并告诉应聘者交费后可以立即上岗。


请求职者规避求职风险

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